On 5 March 2026, the national Executive Branch enacted Law 27,802 on Labor Modernization, a regulation that limits the exercise of workers’ rights in multiple ways. Immediately, the General Confederation of Labor (CGT) and various unions filed collective injunctions with requests for precautionary measures to suspend it. The new labor law drastically redefines the ecosystem of collective relations in Argentina, introducing direct operational and financial restrictions on union action. Grassroots organizations and labor federations denounce that the reforms suffocate union financing, restrict the right to strike and criminalize traditional methods of protest. Previously, parliamentary debates about the law had been met with a series of protests and strikes organized by various unions.
Federal labor courts and specific jurisdictions, such as San Martín, granted amparos from specific unions (e.g. Commerce Employees), provisionally suspending specific articles referring to the system of contributions and collective agreements. Likewise, a labor court issued a precautionary measure that temporarily froze 82 articles of the law. However, on 8 May 2026, the Federal Administrative Court No. 12, formally annulled the last major precautionary measure that hindered the reform, ratifying its full validity.
This law constitutes a deterioration of the enabling environment for trade unions, restricting their freedom of association by establishing cuts in trade union protection, imposing limits on the solidarity quotas of collective agreements, which erodes the collective capacity of trade union structures. The law violates ILO Convention 98, by limiting the automatic renewal of expired agreements, forcing unions to negotiate from a position of weakness and violating the principle of progressivity of labour rights which states that laws and working conditions must be continuously improved. At the same time, it imposes a rule of non-regressivity: it prohibits the State and legislators from adopting unjustified measures that eliminate, reduce or worsen the levels of protection already achieved.
Argentinian civil society and trade unions continue to denounce the impact of the law and its violation of constitutional provisions and international obligations and have initiated complaint and advocacy mechanisms at the levels of the ILO, International Trade Union Confederation (ITUC), Inter-Americal Human Rights System, European Union, and Organization for Economic Cooperation and Development.
El 5 de marzo de 2026, el Poder Ejecutivo nacional promulgó la Ley 27.802 de Modernización Laboral, una normativa que retrocede el ejercicio de los derechos de los trabajadores. De inmediato, la Confederación General del Trabajo (CGT) y diversos sindicatos presentaron amparos colectivos con pedidos de medidas cautelares para suspenderla. La nueva ley laboral redefine de manera drástica el ecosistema de las relaciones colectivas en Argentina, introduciendo restricciones operativas y financieras directas sobre el accionar sindical. Las organizaciones de base y centrales obreras denuncian que las reformas asfixian el financiamiento sindical, restringen el derecho de huelga y criminalizan los métodos tradicionales de protesta. Previamente, el debate parlamentario sobre la ley había estado acompañado por una serie de protestas y huelgas organizadas por distintos sindicatos.
Juzgados federales del trabajo y de jurisdicciones específicas, como San Martín, hicieron lugar a amparos de gremios específicos (ej. Empleados de Comercio), suspendiendo de forma provisional artículos específicos referidos al régimen de aportes y convenios colectivos. Asimismo, un juzgado laboral dictó una medida cautelar que congelaba transitoriamente 82 artículos de la ley. Sin embargo, el 8 de mayo de 2026, el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 12, dejó formalmente sin efecto la última gran medida cautelar que obstaculizaba la reforma, ratificando su total vigencia.
Esta ley constituye un deterioro del ambiente habilitante para los sindicatos, al restringir la libertad sindical mediante recortes en la tutela sindical y, en consecuencia, en los fueros para el accionar gremial. Asimismo, establece límites a las cuotas solidarias de los convenios colectivos, lo que erosiona la capacidad recaudatoria de las estructuras sindicales. La ley vulnera el Convenio 98 de la OIT, al limitar la renovación automática de los convenios vencidos, forzando a los sindicatos a negociar desde una posición de debilidad y violando el principio de progresividad de los derechos laborales, según el cual las leyes y condiciones de trabajo deben mejorar de forma continua. A su vez, impone una regla de no regresividad, al prohibir al Estado y a los legisladores adoptar medidas injustificadas que eliminen, reduzcan o debiliten derechos ya adquiridos.
La sociedad civil y los sindicatos argentinos continúan denunciando el impacto de la ley y su posible violación de disposiciones constitucionales y obligaciones internacionales, e iniciaron mecanismos de queja e incidencia ante la OIT, la Confederación Sindical Internacional (CSI), el Sistema Interamericano de Derechos Humanos, la Unión Europea y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).